也就是说，国家明确规定的丧假，是给“直系亲属”去世准备的，包括父母、配偶、子女这三类。有些公司可能会扩展到岳父母、公婆，这就属于企业“人性化”加码的部分了。
二、丧假几天？是固定的吗？
丧假不是全国统一“几天就几天”，但参考标准是有的。咱们看一下原始政策：
根据1980年国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号），职工直系亲属死亡时，丧假为1至3天，单位可根据具体情况决定天数。
根据1980年国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号），职工直系亲属死亡时，丧假为1至3天，单位可根据具体情况决定天数。
看到没？1到3天之间，具体怎么定，公司说了算。但这不代表公司可以不批！
别看就几天，有的公司还真会卡得很死。比如：“只批1天，多一天就扣全勤。”你听着气人，但这就是现实。丧假天数的灵活与否，很大程度取决于你所在的单位制度是不是“讲人情”。
三、工资扣不扣？路费谁出？
不少人心里打鼓：我请丧假，单位会不会扣工资？答案是——在政策允许的丧假期间，工资应该照常发放。
也就是说，假你可以请，工资单位得发，但你去奔丧的交通费（高铁票、飞机票），那得自己掏腰包。这也合理，毕竟公司只是给你时间，不包路费。
但现实情况是，有些小公司并不严格执行这些老规矩，特别是私企、民营企业，很多都“没有丧假”这一说。你想请，就用年假或事假扣工资。这时候怎么办？你可以先看看入职时签的劳动合同或员工手册，那里可能有字。
四、不是所有单位都一个样：企业有自己的说法
国家只是定了一个基础标准，叫“底线”，企业在这条底线之上，有时候也会画出自己的“规矩”。
举几个例子：
某大型央企：直系亲属丧假3天，岳父母/公婆可请2天，路程假最多3天，全额工资发放。
某互联网公司：公司不设“丧假”，可用带薪年假请假，不影响工资。
某制造企业：直系亲属丧事可请假，但需出具死亡证明复印件。
某大型央企：直系亲属丧假3天，岳父母/公婆可请2天，路程假最多3天，全额工资发放。
某互联网公司：公司不设“丧假”，可用带薪年假请假，不影响工资。
某制造企业：直系亲属丧事可请假，但需出具死亡证明复印件。
是不是感觉很现实？这就是职场的样子：有些地方让你伤心还不用担心工资，有些地方，你连难过都得自己买单。
所以，你要真遇到这种情况，别怕问清楚，去找人事或主管要说法，必要时查劳动合同、找劳动仲裁。毕竟，这是你的合法权益，不是求人情。
五、生活不止工作，还有悲伤要处理
说到底，丧假不光是法律规定的一纸文件，它其实是社会对个人悲伤的一种体面回应。
人生有太多无可奈何的分别，在亲人去世的那几天，有些人要奔波在千里之外的老家，有些人要处理无数事务，有些人只是想在灵前站一会，哭一会，静一会。
而这几天的假，不该成为“讨来”的恩赐，而是你应得的体面。
有的老板可能说：“这么多人请假，我怎么安排工作？”但你也可以回他一句：“有些分别错过了，就真的补不回来了。”
所以，在你还没有经历这份悲伤之前，了解清楚自己的权利，是一种准备，也是一份对家人最基本的尊重。别等那天来了，才发现“连请几天假都成了难题”。返回搜狐，查看更多